Advogado Trabalhista
Defesa estratégica dos seus direitos trabalhistas em demissão injusta, horas extras não pagas, assédio ou verbas sonegadas, com análise técnica do seu caso.
Problemas trabalhistas raramente chegam sozinhos. Uma demissão sem explicação vira verbas rescisórias incompletas. Horas extras acumuladas por meses nunca aparecem no holerite. Um ambiente de assédio moral se torna adoecimento sem amparo.
A sensação de que a empresa sabe exatamente o que está fazendo enquanto você não sabe nem por onde começar acaba tornando qualquer decisão mais difícil.
O Direito Trabalhista existe para reequilibrar essa relação. Empregadores operam com departamentos jurídicos e RH estruturados, e o trabalhador prejudicado precisa de um advogado trabalhista com o mesmo nível de preparo técnico para identificar o que pode ser contestado, cobrado ou corrigido.
O escritório Galvão & Silva Advocacia analisa cada caso de forma individualizada: rescisões com verbas incompletas, demissões por justa causa sem fundamento, horas extras não pagas, assédio moral ou sexual, trabalho sem carteira assinada, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
O objetivo em cada caso é assegurar ao trabalhador o recebimento integral do que é seu por direito, corrigir irregularidades cometidas pelo empregador e restabelecer o equilíbrio em uma relação que, muitas vezes, começa desproporcional.
Com atendimento em Brasília e em todo o Brasil, estamos disponíveis para quem precisa de orientação independentemente de onde esteja.
Áreas de Atuação
Expertise jurídica completa para proteger seus direitos e interesses.
Demissão sem justa causa
Busca pelo recebimento correto de aviso prévio, FGTS + 40%, seguro-desemprego, férias e 13º proporcionais.
Rescisão indireta
Quando é o empregador quem descumpre o contrato, você pode encerrar o vínculo com todos os direitos da dispensa sem justa causa.
Assédio moral e sexual
Defesa e pleito de indenização por danos morais e materiais em casos de humilhações, pressão abusiva ou coação no ambiente de trabalho.
Acidentes de trabalho e doenças ocupacionais
Estabilidade, indenizações e benefícios previdenciários para trabalhadores acidentados ou adoecidos em função do trabalho.
Reversão de justa causa
Conteste demissões por justa causa aplicadas sem provas ou de forma desproporcional e recupere seus direitos.
Horas extras e adicional noturno
Cobrança de horas extras não pagas, banco de horas irregular e adicional noturno sonegado ao longo do vínculo.
Reconhecimento de vínculo
Formalização judicial de relação de emprego existente sem carteira assinada, com busca de todos os direitos retroativos.
Verbas rescisórias e salários atrasados
Cobrança judicial de salários, benefícios, férias e 13º não pagos dentro do prazo legal pelo empregador.
Perguntas frequentes
Quando devo procurar um advogado trabalhista?
Assim que surgir qualquer suspeita de violação de direitos como demissão sem receber corretamente, assédio, horas extras não pagas, salário atrasado ou acidente de trabalho sem amparo.
Fui demitido sem justa causa. Quais são meus direitos?
Você tem direito ao aviso prévio (trabalhado ou indenizado), saldo de salário, férias proporcionais acrescidas de 1/3, 13º proporcional, multa de 40% sobre o saldo do FGTS, liberação do saque do FGTS e habilitação ao seguro-desemprego.
Vocês atuam em quais áreas para clientes de Advogado Trabalhista?
Trabalhamos de maneira multidisciplinar em Direito de Família, Inventário, Empresarial, Tributário, Imobiliário, Administrativo, Trabalhista, Criminal, Saúde e outras especialidades estratégicas.
O advogado trabalhista pode ajudar em casos de assédio moral?
Sim. O advogado orienta sobre como reunir provas, representa o trabalhador em ação por danos morais e materiais e pode também pleitear a rescisão indireta do contrato, que garante os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa, quando o assédio for comprovado.
Quanto tempo tenho para entrar com uma ação trabalhista?
O prazo prescricional para ações trabalhistas é de 2 anos após o término do contrato de trabalho. Durante o vínculo ativo, é possível cobrar direitos dos últimos 5 anos. Não espere o prazo vencer, busque orientação jurídica o quanto antes para preservar todas as possibilidades.
É possível reverter uma demissão por justa causa?
Sim. Quando a justa causa é aplicada sem provas suficientes, sem proporcionalidade ou de forma discriminatória, é possível revertê-la judicialmente. Com a reversão, o trabalhador recupera os direitos da demissão sem justa causa.
O que fazer quando a empresa não paga horas extras?
Guarde provas: cartões de ponto, registros de acesso, e-mails enviados fora do horário, mensagens de WhatsApp com chefe. Com esses elementos, é possível ajuizar reclamação trabalhista cobrando todas as horas extras com o acréscimo legal de 50% (e 100% nos casos de horas em domingos e feriados).
Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direito a alguma coisa?
Sim. Se a relação tiver os elementos de pessoalidade, habitualidade, subordinação e remuneração, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo empregatício mesmo sem carteira assinada.
Como funciona uma reclamação trabalhista?
O advogado reúne provas, organiza os pedidos e ajuíza a ação na Vara do Trabalho. O processo passa por audiência inicial (tentativa de acordo), pericial se necessário, e sentença. Em muitos casos, o acordo é fechado na primeira audiência.